¿Por qué HCT? Principios clave de Human-Centered Training:
1. Empatía y comprensión del participante: Se trata de entender las necesidades,
motivaciones y desafíos individuales de los participantes antes de diseñar el programa a través de entrevistas, encuestas y la observación de sus experiencias y habilidades previas en una sesión de trabajo con dichos participantes.
2. Diseño personalizado: Los programas se crean considerando distintos estilos de
aprendizaje, permitiendo una experiencia más adaptada y relevante para cada persona.
Esto a menudo incluye modalidades de aprendizaje híbrido, e-learning, talleres
interactivos, y la integración de herramientas de aprendizaje colaborativo.
3. Enfoque en la experiencia y el compromiso: Se crean entornos de aprendizaje
atractivos, con actividades interactivas que fomentan la participación activa y el
compromiso.
4. Aprendizaje continuo y feedback: HCT fomenta una cultura de aprendizaje constante y mejora continua mediante ciclos regulares de retroalimentación, lo que permite que tanto instructores como participantes ajusten sus estrategias para maximizar el aprendizaje y el desarrollo.
5. Bienestar y balance emocional: Reconoce la importancia del bienestar emocional de los participantes, evitando sobrecargas y diseñando la formación para que sea inclusiva y respetuosa con sus límites.
Diferencia: claves.
1. Metodología única: Sistema exclusivo de identificación de
necesidades y personalización de las soluciones a partir del
estudio de las experiencias y las habilidades de los individuos.
2. Formación a medida: Diseño de programas formativos
adaptados a las necesidades específicas de las personas y las organizaciones.
3. Impacto medible: Seguimiento de indicadores clave para
garantizar el retorno de la inversión formativa (ROI) en el corto
plazo, a partir de la detección de “quick wins” asequibles.
4. Integración organizacional: Alineamiento de las competencias
individuales con los objetivos estratégicos de la organización.
5. Crecimiento centrado en las personas: Trabajamos por el
crecimiento de las personas de la organización, pues serán las
personas quienes harán crecer la organización, haciéndola más
ágil, funcional y adaptable.
Retorno: impacto, desarrollo y metodología.
Impacto Organizacional: Mejoramos el rendimiento y crecimiento de nuestras empresas clientes a través de la potenciación de las capacidades de sus bases y mandos intermedios a partir de su experiencia y habilidades.
Desarrollo Personalizado: Diseñamos soluciones formativas a medida basadas en nuestra metodología, que incorpora un análisis profundo de las necesidades individuales y organizacionales.
Metodología Innovadora: Implementamos una metodología exclusiva de diagnóstico, diseño y ejecución adaptada a los objetivos del cliente, centrada en el concepto del diseño centrado en el ser humano y las ventajas que aporta el «taylormade microlearning“ o micro-aprendizaje a medida.
